《真愛黑白配》

你好，就我所知提供你參考：
1.請問 costco 應徵 是一定要附上自傳嗎?
答：最好是有。
尤其若你是採郵寄履歷方式，就務必一定要連同自傳寄出，在COSTCO官網的招募訊息中有提到，所以請配合招募方式進行。
請參考：http://www.costco.com.tw/new_hire.htm

2.我想應徵 全職會員行銷專員  好應徵嗎?
答：其實職務好不好應徵是很攏統的，因為影響的因素很多。
但可以確定的是，新開的店求職者眾，所以競爭一定會比較大，相對的錄取率也會較低，人人有機會，各個沒把握。

3.應徵需要注意什麼?怎樣容易應徵到?
答：在面試時可依好市多工作服裝標準，只要是穿著有領的上衣、長褲與包鞋即可，而你想錄取的職務是行銷專員，這樣的職務較類似業務性質，因為工作內容以推卡為主，所以盡量表現出健談、活潑可親的一面。
如何較容易錄用這點並沒有一定的標準可循，有時甚至是看你有沒有面試官的緣，放寬心好好表現自己吧！

4.全職 薪水 休假 是怎麼算呢?
答：COSTCO所有員工除了部分主任以上主管，不論全職、兼職都是時薪制。
COSTCO一般員工的職位分為四種：全職服務員、全職助理員、兼職服務員、兼職助理員。而這四種職位享有的公司福利是完全相同。
全職和兼職的不同在於上班時數。全職固定每週工作40小時，所以全職為週休二日（但不一定是六日），而兼職每週保障至少20小時，每週至少休一日。
額外的休假部分有給薪年假，是依年資論，滿一未滿三年7天、滿三未滿五年14天，滿五未滿十年21天，滿十年起，每年多加一天，最多至30天。
在COSTCO，全職與兼職在整個賣場的比例是50：50，所以全職不是想升就可以升的，可能要有全職員工的調任、離職或是新進員工的晉用…等等因素，導致兼職比例提高，才會有全職缺，且會依資歷、表現來做升職。
服務員和助理員的不同在於時薪。一般新進員工、季節性員工都是歸類於助理員，某些特定的職務，才會獲得服務員的職等，例如：輪胎部員工、會員部行銷專員、麵包部蛋糕裝點師、肉品部切割員、推高機員工…等等有相關重要或技術性之職務。
待通過試用期後，時薪還分為12個階級。試用期後，累積的時數每滿1040小時，電腦計薪系統會自動幫員工跳一階級。
助理員試用期間時薪134元，試用期後153→160→170→178→186→193→202→210→218元，之後時數每滿2080小時後的時薪調整為223→228→233元。
服務員試用期間時薪148元，試用期後169→178→186→195→204→213→222→231→240元，之後時數每滿2080小時後的時薪調整為245→250→255元。